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来源：热力公司 作者：张灿娟、陈静
时间：2022-10-08 17:33
为全面贯彻集团公司“创新驱动、落地见效”工作部署，热力公司认真落实徐潜书记讲党课中提到的“建强队伍，赢得主动”要求，充分发挥人才引领支撑作用，下好人才发展“先手棋”，在“创新驱动、落地见效”主战场上吹响“冲锋号”。
优化干部人才梯队，筑牢人才赋能“压舱石”。该公司聚焦“六大新兴产业”核心任务，对当前紧缺人才类型进行分析，建立“新兴产业岗位需求目录”和“创新人才信息备案册”，加强优秀干部人才动态管理，做好新兴产业人才和创新人才的培养计划和储备。同时，以重实干、重实绩为选人用人导向，先后制定优秀年轻干部培养计划、将有发展潜力的青年职工纳入重点培养对象，有针对性地加强政治素质、专业能力、创新思维等方面的培训，精准孵化信念坚定、创新务实、砥砺奉献的好干部，为公司创新发展注入“硬核”力量。
完善考核激励，激活职工奋进“动力源”。推进考核制度化、科学化、精准化建设，构建“共性+个性”差异化考核指标和差异化分配机制，发挥考核评价的导向和“指挥棒”作用，逐步实现向新兴产业优化转移，向创新效能高的岗位倾斜。推行重要岗位“上岗准入机制”和“岗中评价机制”，激励与约束并重，激励干部职工在创新之路上勇于担当作为，迸发积极奋进的蓬勃动力。
创新青年人才培养，打造多元成长“助推器”。通过实施“精英计划”，强化青年建功成才，形成以“思路清晰育青苗、组织保障促成长、轮岗锻炼熟业务、培训学习出潜能”的“创新复合型”年轻人才培养机制，科学发现、使用、保障青年人才。推行“结对帮带+轮岗历练”机制，建立热力公司专业骨干人才库和创新课题攻关技术人才小组和科技创新、项目发展、工程管理等人才库，发挥青年人才聪明才智，提升专业领域骨干人才技术技能创新突破的实力。开展针对青年人才的“青年训练营”、“启航培训”等培训，营造“比学赶帮超”的浓厚氛围，让青年人才成为创新发展生力军，成为实现公司创新发展的助推器。
下一步，热力公司将通过多渠道推动干部人才发展，让人才“活水”为公司注入源源不断的强劲动力，为加快建设标杆综合智慧供热企业、推动“创新驱动、落实见效”赋予强大动能。
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